Kota Kinabalu: Sabah memerlukan strategi berkesan untuk membangunkan serta mengekalkan modal insan bagi meraih peluang ekonomi yang luas berikutan pembangunan ibu negara baharu Indonesia, Nusantara di rantau ini.
Timbalan Menteri Sumber Manusia Persekutuan, Mustapha Sakmud berkata, “Sabah perlu bersedia dengan melahirkan dan mengekalkan tenaga kerja yang berkebolehan dan berkemahiran tinggi untuk merebut peluang limpahan ekonomi daripada perkembangan ini,” katanya. Belia berkata demikian pada sesi ceramah umum pertama mengenai Strategi Malaysia mengenai pembangunan kerjaya generasi muda di Universiti Malaysia Sabah (UMS).
Selain menyelesaikan isu infrastruktur dan kemudahan awam, Mustapha menegaskan Sabah mesti memastikan ia tidak kehilangan tenaga kerja mahir kepada negeri lain dan negara jiran, jika ia berharap mendapat manfaat daripada kesan ekonomi Nusantara.
“Generasi muda perlu mempersiapkan diri untuk menghadapi cabaran ini. Kita tidak mahu situasi di mana bakat tempatan kita terpaksa meninggalkan negeri ini untuk peluang lebih baik di negara jiran,” katanya.
Jika diuruskan dengan betul, Mustapha percaya Sabah dan Sarawak boleh muncul sebagai kuasa ekonomi baharu di rantau ini.
“Banyak pihak menyedari potensi kita, contohnya Sabah sebagai hab pelancongan akan menjadi destinasi menarik bagi mereka yang mengembara ke Nusantara untuk bekerja,” katanya.
Mustapha berkata beliau telah mengarahkan TalentCorp dan Kementeriannya untuk menjalankan penyelidikan terperinci mengenai perkara itu.
Beliau mengakui kadar gaji yang rendah di Malaysia adalah antara sebab utama rakyat Malaysia berhijrah ke luar negara untuk mencari pekerjaan.
“Kebimbangan kami dengan majikan tertentu adalah jika gaji minimum ditetapkan (pada RM1,500), mereka tidak mengambil kira tahap kemahiran dan kelayakan, itulah yang kami tangani sekarang,” kata Mustapha.
Tambahan pula, beliau menegaskan ramai pekerja, termasuk daripada generasi muda yang mengeluh kadar gaji mereka tidak berbeza dengan buruh asing yang bekerja dalam pekerjaan 3D (kotor, berbahaya dan sukar), walaupun menghabiskan banyak masa dan sumber untuk memperoleh kelayakan profesional.
“Terdapat banyak kes sebegini, contohnya mereka yang memegang diploma farmasi tetapi dibayar dengan gaji minimum sahaja,” katanya, dan menegaskan majikan sepatutnya mengambil kira tahap kemahiran pekerja.
Di peringkat nasional, Mustapha berkata Malaysia masih ketinggalan untuk mencapai sasaran 35 peratus tenaga kerja berkemahiran tinggi baharu dalam sektor ekonomi, dan terpaksa melanjutkan tarikh akhir ke 2030 selepas hanya mencapai 28 peratus sekarang ini.
Beliau berkata, kadar pengangguran di Sabah pada 8.1 peratus masih lebih tinggi daripada purata nasional mengikut laporan suku keempat 2022 oleh Jabatan Perangkaan (DOSM) selepas pandemik Covid-19 dan masih belum kembali ke tahap pra-pandemik iaitu 8.0 peratus.
“Kami harap ada pengurangan sebaik DOSM mengeluarkan laporan tahunan terbaru mereka bagi 2022, tetapi buat masa ini ia menunjukkan kadar pengangguran meningkat dua kali ganda,” tambahnya.
Sementara itu, Mustapha berkata terdapat lonjakan pekerjaan dikosongkan antara 2021-2022 berikutan keputusan untuk menghentikan kuota pekerja asing, sambil menambah pekerja boleh mendaftar untuk kekosongan secara dalam talian.
“Ini bermakna dalam kajian kami, kita mempunyai kerja kosong yang diisi oleh pekerja asing tetapi ini mungkin juga termasuk pekerjaan 3D,” katanya.
Mustapha berkata kementeriannya juga cuba menangani tanggapan salah terhadap pekerjaan 3D yang mungkin menghalang penduduk tempatan daripada mengambil pekerjaan tersebut.
Beliau tertanya-tanya bagaimana penduduk tempatan tidak mengambil jawatan dalam sektor pelancongan yang memerlukan pekerja asing, yang didedahkan Kementerian Pelancongan semasa mesyuarat pasca kabinet.
“Antara fokus teras kami adalah mengurangkan pergantungan Malaysia kepada pekerja asing dan kami mahu pekerja tempatan kami, terutamanya dari Sabah mengisi jawatan ini,” katanya.
Dalam perbincangan dengan Tenaga Kerja Sarawak, beliau memuji dasar ketat negeri jiran itu yang mengehadkan bilangan pekerja asing pada 150,000 dan majikan sebaliknya disyorkan untuk mengambil pekerja tempatan.
“Malangnya, di Sabah mereka kata ada had tetapi sebenarnya tiada apa-apa seperti itu. Bagaimanapun, Sarawak adalah penanda aras yang baik yang boleh dijadikan rujukan bagaimana menguruskan tenaga kerja kita,” katanya, sambil mengakui Sabah masih banyak bergantung kepada pekerja asing.
