Kota Kinabalu: Bilangan doktor pelatih (housemen) di bawah Kementerian Kesihatan telah menurun sebanyak 50 peratus sejak 2019, berikutan keengganan untuk berkhidmat di Malaysia Timur, menurut pendedahan dalam suatu podcast NGO Sabar - Kopitiam Council, baru-baru ini.
Presiden Persatuan Perubatan Malaysia (MMA), Datuk Dr Kalwinder Singh Khaira, melahirkan kebimbangan terhadap pengurangan jumlah graduan perubatan baharu yang melengkapkan latihan sebagai doktor pelatih, selari dengan peningkatan trend doktor pelatih berhenti.
Dr Kalwinder merupakan warga Sarawak keempat yang dilantik sebagai Presiden MMA dalam sejarah 65 tahun penubuhannya dan juga presiden kebangsaan pertama dari Kementerian Kesihatan dalam tempoh 10 tahun. Beliau ialah pakar perubatan dan Ketua Jabatan Perubatan di Hospital Umum Sarawak, Kuching.
Mengikut rekod Dewan Rakyat, Menteri Kesihatan Datuk Seri Dr Dzulkefly Ahmad menyatakan bahawa hanya 3,316 doktor pelatih dilantik dan ditempatkan di hospital latihan seluruh negara pada 2024. Untuk tahun ini, kementerian menyasarkan pelantikan kira-kira 3,000 pegawai perubatan.
Jika doktor pelatih berhenti sebelum melengkapkan latihan mereka, mereka tidak akan mendapat pendaftaran penuh daripada Majlis Perubatan Malaysia (MMC) dan tidak boleh berkhidmat sebagai doktor, sekali gus menyebabkan kekurangan doktor pada masa hadapan, dan memberi kesan kepada kualiti penjagaan pesakit.
“Doktor pelatih yang gagal menamatkan latihan bukan sahaja tidak boleh beramal di negara ini, malah kehilangan peluang untuk mengikuti pengajian pascasiswazah,” kata Dr Kalwinder.
“Mereka hanya tinggal pilihan bekerja dalam sektor kesihatan tanpa mengendalikan pesakit atau berhijrah ke luar negara untuk meneruskan kerjaya mereka di situ. Ini sekali gus membawa kepada penghijrahan bakat.
“Ini akan menyebabkan pengurangan berterusan jumlah pegawai perubatan baharu dan pakar perubatan pada masa hadapan, yang boleh menjejaskan sistem penjagaan kesihatan negara dalam jangka panjang,” katanya.
Dr Kalwinder menggesa supaya usaha dilakukan untuk mengekalkan doktor pelatih dalam perkhidmatan, termasuk jaminan kerjaya, peluang latihan dan perkembangan profesional yang lebih jelas.
“Perhatian sewajarnya harus diberikan kepada imbangan kerja-hidup serta ganjaran setimpal dengan perkhidmatan mereka, termasuk gaji dan elaun.”
Beban kerja akibat peningkatan jumlah pesakit dan masa menunggu yang panjang untuk penjagaan dan pembedahan pesakit membebankan sistem penjagaan kesihatan negara, dan dengan inflasi perubatan, memberi tekanan kepada petugas kesihatan dalam populasi Malaysia yang semakin menua.
Beliau mencadangkan agar doktor dikekalkan dengan menambah elaun on-call, jadual kerja dan imbangan kerja-hidup yang lebih baik, menambah baik kebajikan mereka serta menangani isu seperti buli, menyediakan lebih banyak tempat untuk kepakaran, menawarkan lebih banyak jawatan tetap dan insentif lebih menarik untuk doktor kontrak, antara lain.
